Розглянуто науково-практичні аспекти формування, функціонування та розвитку соціально-економічного регулювання ринку праці та заробітної плати. Проаналізовано соціально-економічні засади регулювання загальнонаціонального та регіонального ринків праці, визначено шляхи вдосконалення державного та договірного регулювання оплати праці, висвітлено соціальні проблеми вдосконалення ринкових регуляторів зайнятості та оплати праці. Досліджено концептуальні засади визначення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці та специфічні прояви посилення експлуатації праці за умов сучасної економічної кризи. Висвітлено зарубіжний досвід регулювання ринків праці та заробітної плати, встановлено можливість його застосування в Україні.

Висвітлено проблеми формування конкурентних відносин на ринку праці, методи оцінки рівня конкурентоспроможності персоналу й управління нею на вітчизняному та міжнародному ринках праці. Розглянуто питання взаємозв'язку мотивації праці та конкурентоспроможності трудових ресурсів у різних сферах економіки. Проаналізовано роль державного регулювання ринку праці в підвищенні рівня конкурентоспроможності робочої сили, розкрито методологічні засади її забезпечення, а також шляхи та механізми підвищення.

Освещены проблемы формирования конкурентных отношений на рынке труда, методы оценки уровня конкурентоспособности персонала, а также методы управления конкурентоспособностью на отечественном и международном рынках труда. Рассмотрены вопросы взаимосвязи мотивации труда и конкурентоспособности трудовых ресурсов в разных сферах экономики. Проанализирована роль государственного регулирования рынка труда в повышении уровня конкурентоспособности рабочей силы, раскрыты методологические основы её обеспечения, а также пути и механизмы повышения.

Висвітлено проблеми оплати праці (ОП) в Україні, обгрунтовано можливості використання у країні досвіду організації заробітної плати країн Європейського Союзу. Особливу увагу приділено деяким аспектам ОП, зокрема, визначенню взаємозв'язку заробітної плати з основними макропоказниками економічного розвитку країни (продуктивності праці, ВВП, індексів конкурентоспроможності та людського розвитку). Проаналізовано особливості ОП у різних сферах економічної діяльності, а також договірного регулювання заробітної плати. Охарактеризовано вплив соціального партнерства на формування заробітної плати.

Освещены проблемы оплаты труда (ОТ) в Украине, обоснованы возможности применения в стране опыта организации заработной платы стран Европейского Союза. Особое внимание уделено некоторым аспектам ОТ, в частности, определению взаимосвязи заработной платы с основными макропоказателями экономического развития страны (продуктивности труда, ВВП, индексами конкурентоспособности и человеческого развития). Проанализированы особенности ОТ в разных сферах экономической деятельности, а также договорного регулирования заработной платы. Охарактеризовано влияние социального партнерства на формирование заработной платы.

Розроблено теоретичні та методологічні засади формування мотивації трудової діяльності, а також методи оцінки її ефективності. Обгрунтовано напрями розвитку та шляхи удосконалення механізму мотивації праці за умов економічної трансформації. На підставі аналізу розвитку наукових уявлень про мотивацію праці розкрито її сутність у контексті формування конкурентоспроможності робочої сили, визначено понятійно-термінологічний апарат, показано взаємозв'язок структурних елементів мотиваційних процесів. Досліджено проблему взаємозв'язку ринкових відносин і мотивації праці найманого персоналу в контексті вартості та ціни робочої сили. Наведено оцінку витрат на матеріальну мотивацію праці у витратах на робочу силу у промислових видах діяльності та на промислових підприємствах України, викладено мотиваційні аспекти реалізації пріоритетів соціальної політики у сфері праці. Виявлено та систематизовано чинники, що визначають мотивацію трудової діяльності у промисловості України за умов глобалізації економіки, розглянуто методи мотивації у період переходу до інноваційного типу економічного розвитку. Охарактеризовано стан, тенденції й особливості мотивації праці на промислових підприємствах у період економічної трансформації. Обгрунтовано пропозиції щодо удосконалення регулювання мотивації праці, розглянуто системи та основні елементи даного процесу. Визначено мету, завдання, механізми державного, договірного та ринкового регулювання мотивації праці. Досліджено підсистему управління мотивацією праці на рівні підприємства.

Розглянуто питання побудови соціальної держави в Україні, вдосконалення оплати праці у бюджетній сфері в контексті формування соціально орієнтованої ринкової економіки. Розкрито теоретико-методологічні основи соціально-ринкової економіки, сутність і механізм регулювання диференціації грошових доходів населення, соціального партнерства як фактор відтворення трудового потенціалу (ТП). Проаналізовано особливості соціальної інфраструктури та формування конкурентоспроможного ТП села. Визначено напрями та пріоритети соціального інвестування за умов демографічної кризи.

Рассмотрены вопросы построения социального государства в Украине, усовершенствования оплаты труда в бюджетной сфере в контексте формирования социально ориентированной рыночной экономики. Раскрыты теоретико-методологические основы социально-рыночной экономики, сущность и механизм регулирования дифференциации денежных доходов населения, социального партнерства как фактор восстановления трудового потенциала (ТП). Проанализированы особенности социальной инфраструктуры и формирования конкурентоспособного ТП села. Определены направления и приоритеты социального инвестирования в условиях демографического кризиса.

Розкрито соціально-економічні аспекти функціонування ринку праці (РП) в Україні. Увагу приділено удосконаленню теоретико-методологічних підходів і розробці науково-практичних рекомендацій щодо підвищення державної політики зайнятості населення в Україні. Визначено основні параметри розвитку РП за окремими сегментами за умов трансформаційних змін. Висвітлено особливості функціонування сучасного РП в Україні. Розглянуто розвиток ринку освітніх послуг як умову збалансування РП. Показано роль заробітної плати у регулюванні РП. Надано оцінку ефективності фінансування активних і пасивних програм зайнятості населення.

Раскрыты социально-экономические аспекты функционирования рынка труда (РТ) в Украине. Внимание уделено усовершенствованию теоретико-методологических подходов и разработке научно-практических рекомендаций по повышению государственной политики занятости населения в Украине. Определены основные параметры развития РТ по отдельным сегментам в условиях трансформационных изменений. Освещены особенности функционирования современного РТ в Украине. Рассмотрено развитие рынка образовательных услуг как условие сбалансирования РТ. Показана роль заработной платы в регулировании РТ. Дана оценка эффективности финансирования активных и пассивных программ занятости населения.

Оцінено вплив сучасної економічної кризи на розміри заробітної плати, її тінізацію, зайнятість населення, а також на взаємозв'язок заробітної плати і продуктивності праці в контексті збереження і розвитку трудового потенціалу України.

Досліджено проблеми створення високопродуктивних робочих місць. Визначено чинники-мотиватори створення нових високотехнологічних робочих місць: чинник попиту, чинник демонополізації і наявність сформованої конкурентної середи, чинник збільшення інвестицій в основний капітал, чинник активізації інноваційної діяльності, чинник державної підтримки створення нових робочих місць, наявність достатньої кількості підготовлених висококваліфікованих фахівців, подорожчання робочої сили. Обгрунтовано вартісний підхід до оцінки робочих місць і як тих, що діють, так і тих, що знов вводяться. Визначено вартість створення робочих місць відповідно до напрямів відтворення і сфер діяльності. Доведено, що створювати нові робочі місця в першу чергу доцільно в пріоритетних і конкурентоспроможних галузях економіки: інформаційні технології, суднобудування, авіабудування, машинобудування, приладобудування, металургія. Доцільно також ввести статистичний облік кількості робочих місць, що діють, і кількості створених нових робочих місць.

Проаналізовано і оцінено вплив фінансово-економічної кризи на розміри номінальних і реальних заробітних плат, заборгованість із виплати зарплат, тінізацію заробітної плати, співвідношення темпів змін заробітної плати і продуктивності праці, а також на зайнятість населення. Запропоновано заходи по виходу зарплати з кризи.

Уточнено поняття "затрати на утримання робочої сили" і "вартість робочої сили". Показано відмінність понять "затрати на утримання робочої сили" і "загальна вартість робочої сили", "ціна робочої сили" і "заробітна плата", "компенсація" і "заробітна плата", "затрати на утримання робочої сили" і "затрати на персонал". Уточнено поняття "затрати на утримання робочої сили, що не належать до фонду оплати праці". Розглянуто значущість цих затрат як фактора відтворення робочої сили в системі соціально-трудових відносин. Виявлено тенденції затрат на утримання робочої сили та їх структурних елементів в Україні та зарубіжних країнах, проведено їх порівняльний аналіз. Обгрунтовано відмінність між "виробничою вартістю робочої сили" (тобто "реальною вартістю робочої сили для виробника") і "реальною споживною вартістю робочої сили" (тобто "реальною вартістю робочої сили для найманого працівника" як споживача товарів і послуг). Показано відмінності в показниках вартості робочої сили в Україні та країнах ЄС, надано пропозиції щодо використання нових показників. Вироблено рекомендації з розвитку системи обліку вартості робочої сили в бік її гнучкості, оперативності та достовірності, зокрема, щодо ведення квартального обліку індексів вартості праці, погодинної заробітної плати, рівнів затрат праці. Визначено цілі використання статистичної інформації про затрати роботодавця на утримання робочої сили. Оцінено показники затрат на утримання робочої сили користувачами цієї інформації. Обгрунтовано потребу підприємств у додатковій інформації.